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遠東科大陳老師說，過去他們年終獎金都是1.5個月，但今年學校啟用新辦法，將年終獎金與招生及產學績效掛勾，導致有50個老師年終獎金被打8折。變動過程中，學校

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並未與教師協商。

中國時報【林志成、曹

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婷婷、謝幸恩、陳界良╱綜合報導】

中華中學老師謝義昌表示，往年他們年終獎金均發放1.5個月，去年學校於校務會議上片面宣布減為1個

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月，今年則乾脆不發放，這種狀況讓老師們實在難以接受。

嘉南義理大學尤老師說，往年年終獎金是1.5個月，但今年起實施差別年終獎金制度，有些人增、有些人減。不過年終獎金的增減是由副校長召集一級主管「依當年度績效及平時表現」發放，沒有具體標準，有些人今年被扣減0.5個月年終獎金，無法心服。

教育部回應，私校縮減年終獎金，若有經過公開、透明程序，只能尊重。他們問了嘉南藥理大學及中山醫學大學，都說有依照程序來，不過教育部會進一步了解。

台中市教師職業工會理事長洪維彬表示，中山醫學大學以前年終獎金都是1.5個月，但102、103年下修至至1.19個月，今年更降到只剩0.97個月，並實施差別工作獎金制度，有些人有、有些人無，許多老師相當不滿。

下周一就是大年初一，許多私校老師要含淚過年。全國教師工會總聯合會昨指控，新北市中華中學、台中中山醫學大學、台南嘉南藥理大學及遠東科大等4所私校，未與老師協商就刪減或取消年終獎金，已違反法令。

嘉南藥理大學、遠東科大、中山醫大、中華中學對於遭教師出面點名苛扣年終獎金都有話要說。嘉南藥大、遠東科大、中山醫大均表示，年終獎金發放是根據校務會議通過的評鑑制度

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，希望可以提升教學品質，並不是為了省錢；中華中學則表示，少子化讓學校招生嚴峻，希望所有人能夠共體時艱。
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