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陳曉華說，他當時負責的是公司全新開發的業務--協助企業縮減人力，並且輔導轉職，幸運的是，2008年金融海嘯之後，就業市場一片低迷，陳曉華的業務卻因此而蒸蒸日上，順利將公司的新業務推上軌道，也替精英人力資源拓展新的版圖。

但也因為政大新聞系的課程，讓學生學會對事情的判斷能力，以及做事的方法，例如在網路尚未興起之前，政大新聞系已經開始有製作網頁的概念，觀念相當先進，陳曉華沒有選擇轉系，反而一路念完政大新聞系4年的課程。

陳曉華說，在天下雜誌電話行銷中心可以看到學校剛畢業的小朋友，也可以管到二度投入職場的媽媽，團隊的員工年齡差距之大，生活領域也有很大的不同，對事情的反應與處理方式大相逕庭，讓陳曉華對人力資源這個市場感到興趣；陳曉華也因此報名就讀第一屆政大經營管理碩士學程（AMBA），先從管理課程下手，AMBA與MBA不同的是，要求學生一定要有就業經驗，至此，陳曉華正式與媒體脫鉤，步上人力資源管理之路。

陳曉華目前在精英人力已任職8年，一路爬到總監職務，旗下總共管理25人，面對大陸市場快速崛起，陳曉華不諱言，大陸市場爬起的速度太快了，需要大量挖角的結果，市場的需求量體很大，但是整個市場也相當混亂，對台灣的影響一定有，高階白領工作機會減少就是很明顯的趨勢，在人力市場中，年輕人沒機會過去大陸，而十幾年前過去大陸發展的因薪資、職缺關係，也回不來，形成二極化走勢。

陳曉華苦讀2年之後，在同學的介紹下，順利進入精英人力資源顧問公司。精英人力在人力資源領域已經是數一數二的大公

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司，初期以「獵頭」起家，與國外的人力資源公司有不少合作案，在觀念上極為新穎、先進，不過精英人力有自己市場的區隔，在外勞、藍領這一塊人力市場選擇性放棄，轉而發展不同的人力資源服務，市面上與精英直接競爭的公司並不多見。

民國88年陳曉華退伍之後，先短暫在新光三越百貨公司任職企畫半年，隨即進入人人稱羨的大媒體「天下雜誌」，但是主要工作不是記者，而是電子商務部門，一路從基層做起，任職6年半的時間中，陳曉華已經一手掌管網路行銷、電話行銷中心，最繁忙時，管理約30～40人的團隊，當時遭逢網路泡沫，陳曉華剛興起創業的念頭因此而幻滅，不過卻是陳曉華轉進人力資源領域的啟蒙階段。

網路泡沫…開

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之後包含基層人力招募、協助企業人力縮減、轉職與人力派遣、計薪服務、正職代招，陳曉華或多或少都曾經涉獵過，也因為涉入計薪服務，陳曉華對行銷業務這個行業有不同體悟，以往台灣的就業市場中，普遍認為業務員有銅臭味，行銷則比較高人一等，然而就薪資來看，業務的薪酬與業績相關，TOP級的業務收入比行銷主管更高，新鮮人在就業上可以有不同的思考角度。

大學念的是政大新聞系，卻沒當過一天記者，反而在人力資源的領域中異軍突起，精英人力資源總監陳曉華笑著說：考上政大新聞系上過新聞學之後，就確定自己不會走進記者這一行！

順利轉職…謙稱運氣好

面對自己順利的轉職過程，陳曉華相當謙遜，除了自己運氣好之外，公司高層的授權與支持在職場中也難能可貴，他建議，想投入人力資源（HR）領域的新鮮人，除了時間管理要做好之外，抗壓性也要夠高，重點是最好具備喜歡與人往來的特質，畢竟這是份以「人」為主的工作。

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