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陳曉華說,他當時負責的是公司全新開發的業務--協助企業縮減人力,並且輔導轉職,幸運的是,2008年金融海嘯之後,就業市場一片低迷,陳曉華的業務卻因此而蒸蒸日上,順利將公司的新業務推上軌道,也替精英人力資源拓展新的版圖。
但也因為政大新聞系的課程,讓學生學會對事情的判斷能力,以及做事的方法,例如在網路尚未興起之前,政大新聞系已經開始有製作網頁的概念,觀念相當先進,陳曉華沒有選擇轉系,反而一路念完政大新聞系4年的課程。
陳曉華說,在天下雜誌電話行銷中心可以看到學校剛畢業的小朋友,也可以管到二度投入職場的媽媽,團隊的員工年齡差距之大,生活領域也有很大的不同,對事情的反應與處理方式大相逕庭,讓陳曉華對人力資源這個市場感到興趣;陳曉華也因此報名就讀第一屆政大經營管理碩士學程(AMBA),先從管理課程下手,AMBA與MBA不同的是,要求學生一定要有就業經驗,至此,陳曉華正式與媒體脫鉤,步上人力資源管理之路。
陳曉華目前在精英人力已任職8年,一路爬到總監職務,旗下總共管理25人,面對大陸市場快速崛起,陳曉華不諱言,大陸市場爬起的速度太快了,需要大量挖角的結果,市場的需求量體很大,但是整個市場也相當混亂,對台灣的影響一定有,高階白領工作機會減少就是很明顯的趨勢,在人力市場中,年輕人沒機會過去大陸,而十幾年前過去大陸發展的因薪資、職缺關係,也回不來,形成二極化走勢。
陳曉華苦讀2年之後,在同學的介紹下,順利進入精英人力資源顧問公司。精英人力在人力資源領域已經是數一數二的大公
司,初期以「獵頭」起家,與國外的人力資源公司有不少合作案,在觀念上極為新穎、先進,不過精英人力有自己市場的區隔,在外勞、藍領這一塊人力市場選擇性放棄,轉而發展不同的人力資源服務,市面上與精英直接競爭的公司並不多見。
民國88年陳曉華退伍之後,先短暫在新光三越百貨公司任職企畫半年,隨即進入人人稱羨的大媒體「天下雜誌」,但是主要工作不是記者,而是電子商務部門,一路從基層做起,任職6年半的時間中,陳曉華已經一手掌管網路行銷、電話行銷中心,最繁忙時,管理約30~40人的團隊,當時遭逢網路泡沫,陳曉華剛興起創業的念頭因此而幻滅,不過卻是陳曉華轉進人力資源領域的啟蒙階段。
網路泡沫…開
另一扇門
工商時報【
李淑惠】
之後包含基層人力招募、協助企業人力縮減、轉職與人力派遣、計薪服務、正職代招,陳曉華或多或少都曾經涉獵過,也因為涉入計薪服務,陳曉華對行銷業務這個行業有不同體悟,以往台灣的就業市場中,普遍認為業務員有銅臭味,行銷則比較高人一等,然而就薪資來看,業務的薪酬與業績相關,TOP級的業務收入比行銷主管更高,新鮮人在就業上可以有不同的思考角度。
大學念的是政大新聞系,卻沒當過一天記者,反而在人力資源的領域中異軍突起,精英人力資源總監陳曉華笑著說:考上政大新聞系上過新聞學之後,就確定自己不會走進記者這一行!
順利轉職…謙稱運氣好
面對自己順利的轉職過程,陳曉華相當謙遜,除了自己運氣好之外,公司高層的授權與支持在職場中也難能可貴,他建議,想投入人力資源(HR)領域的新鮮人,除了時間管理要做好之外,抗壓性也要夠高,重點是最好具備喜歡與人往來的特質,畢竟這是份以「人」為主的工作。
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