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工商時報【李淑惠

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陳曉華也分析，在人力資源這一塊市場的職涯發展有兩大方向，一是在人力顧問公司歷練過之後，轉職到企業去做人力資源，到企業去有到企業的壓力；另一個方向則是繼續在人力資源公司經營，這個路線薪資範圍

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較廣，但人力資源公司有自己的Know How，是可以提供相當程度的訓練。

陳曉華說，每天面試的過程中，不乏父母就在公司外面或樓下等的案例，而且不在少數；面試中間，也遇到不少新鮮事，如約定好面試的時間卻沒有準時到，也沒有電話告知不來，或是電話不接，這種比率還一年比一年高，

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他奉勸父母還是放手吧！

精英人力資源總監陳曉華因替企業

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代為招聘員工，每天都有面試的行程，面對眾多畢業的新鮮人前來公司面試，普遍有家長保護太好的情況，陳曉華建議父母還是放手，讓年輕人面對職場該有訓練。

陳曉華也強調，人力資源公司希望創造員工與客戶雙贏的局面，因此企業委託人力公司代為招聘時，如果只從節省費用的角度思考，面向過於單一，雙贏比節省費用更值得思考。
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