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台灣個人所得稅率過重，造成本土優質人力資源流失，以及海外優

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質人才來台工作定居的雙重問題，據指出，為謀求補救之道，財政部本月中旬起，邀集重量級所得稅專家，在兩周內密集召開二場內部會議，預定8月底前提出以「留才攬才」為目標的所得稅首波檢討方案，9月相關的所得稅修正草案將正式出籠。

工商時報【朱漢崙╱台北

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相關人士指出，最讓外界矚目的，就是所得稅最高稅率45％是否調降；根據與會學者與財政部官員會商內容，留才攬才的相關所得稅法修正規劃，大致有三種方向：1、直接把所得稅最高稅率降到40％以下；2、目前最高稅率不變，但提高外來人才的薪資扣除額；3、將外來人才的所得稅，另外劃定分類所得處理，給予較低的稅率。這三種方向，將採哪種定案，財部下月將作最後決定。

小英總統執政後有多項所得稅改革計畫，兩稅合一、股利所得稅等入列改革計畫，但其中順位排序最前面、被視為最重要的，就是9月將登場的「留才攬才」所得稅改革方案，本次重點除了放在海外優質人才引進的所得稅率降低，「不要讓優質人才一到台灣，就碰到45％的高稅率」；另一個重點

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，則在於台灣的人才不要因為其他鄰近國家的低稅率吸引而出走、外流，在這樣的需求、邏輯下，這類人力

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資源的所得稅率降低，已勢在必行。

與會的學者專家及財政部官員均坦言，台灣的綜所稅率，和鄰近的韓國、香港、新加坡等鄰近國家相較，實在偏高。

另外

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，目前非住滿183天的外籍優質人才，可適用18％分離課稅稅率，和住滿半年以上者就要適用45％所得稅率相比較，兩者差距太懸殊，也會造成人才流動、長居選擇的扭曲情況，這一部分也必須在此次修法時予以解決。

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